2016年国庆节假日怎么计算工资

国庆七天黄金假期几乎是每个上班族日思夜想的节日,同时大家也非常关心2016年国庆节假日怎么计算工资。下面，我们一起来看看2016年国庆节假日怎么计算工资吧。

2016年国庆节假日怎么计算工资

　　1、国庆时国家法定带薪节假日，应该按照正常出勤来计算;

　　2、公司未缴纳社保属于违法行为，员工可以要求公司给予缴纳，如果公司不缴纳员工可以投诉举报。

据国家规定，10月1日-10月3日三天是国家法定节假日，也就是说，这三天便是有薪假期。而如果在这三天的时间内加班的话，是可以享受3倍薪酬的!4—7日上班需要支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

据悉，国庆期间有3天带薪休假。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。

2016年国庆节假日加班哪几天三倍工资

按照国务院放假规定，2016年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

所以，2016国庆节10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日加班有三倍工资。月4日至7日两倍工资。

2016年国庆节假日怎么计算工资通过介绍大家知道了吧。据国家规定，10月1日-10月3日三天是国家法定节假日，也就是说，这三天便是有薪假期。